国家认同是少数民族大员工政治社会化的支点中心。而文化基因是维系国家认同的基本纽带,少数民族大员工在国家政治认同过程中,在某种程度上蕴含着一定的自己—异己对立的思维模式,表现出与众不同的个性特点。在新全球化时代,增强青年大员工对国家的政治认同感和归属感,我们应当构建多元互动的动态和谐文化场域,培育中华民族共同的文化符号,推进大学治理结构的现代转型,提升公共资源空间的正能量引导。